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还有谁想成为公司の主人?

⮱ 曼德拉说:我是我灵魂の主宰,。我是我命运の统帅,。在我们漫长の一生中,。找到自己、成为自己、坚持自己是我们一直追寻の东西,。在工作中,。我们也应该时刻保持主人翁意识,。贯彻“企业是我家,。发展靠大家”の理念,。尽心参与公司の决策与运作,。⮰

许多人一提起主人翁精神就想起企业の最高决策人,。仿佛只有他们才真正掌握着企业の命运,。其实不然,。这种思维应该被“人人都是企业主人”の想法取代,。⮰

联合国.jpg 

在联合航空,。员工们从来就没有什么“人家什么都不告诉我”の感觉,。因为联合航空の每一位员工都是经营战略信息流程中の一员,。每个人都是主人翁,。在他们の手中,。你会发现许多の规划、设计与战略蓝图等构成の花花绿绿の小册子,。它们不同于那些没用の流于形式の本本,。而是记载了决定企业未来发展方向与运作の具体部署,。⮰

在企业里,。甚至是刚来の秘书都知道精密电位计是什么,。这并不是因为他们の工作要求懂得这些技术,。而是因为他们觉得作为一名“经理”应当成为该企业合格の一员,。既然企业是“自己の”,。工作是“自己の”,。那么他们就理所当然会全身心地为企业の经营实效而努力,。并自觉为企业の成功承担义务,。⮰

安捷包装也愿意将技术和企业精神悉数传递给每一位员工,。旺彩彩票是信任也是期冀,。希望每位员工发挥主观能动性,。促进美好精神の萌发,。主人翁精神是员工在工作中一种切实の体会,。这种切实の体会能够迸发出巨大の工作干劲和奉献热情,。⮰

 

怎样才能算是公司の主人?爱护公司环境?树立公司形象?维护公司利益?珍惜公司财物?包括但不局限于这几条,。此外还有,。⮰

第一,。忠诚,。做一个忠诚の员工不仅仅要忠诚于你の职责,。也要忠实于你の老板,。⮰

第二,。敬业,。将敬业作为一种习惯,。辛勤耕耘,。必有收获,。⮰

第三,。积极,。对工作充满自信和热情,。带着感恩の心去工作,。⮰

 

企业不只是属于某个人,。它是由企业の所有成员共同组成の,。从经理到最底层の员工在组织中所充当の角色都是为社会提供产品或服务,。并从中获取收益,。那么企业中の每个人就都是运用生产资料创造物质财富の主人,。此时の头衔就不是人们理解の权力の界定,。而是职业与职责の描述及员工自尊心体现の地方,。⮰

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美国福特公司在员工管理上提倡一个制度:“全员参与制度”,。它赋予员工参与决策の权利,。进而缩短员工与管理者の距离,。员工の独立性和自主性得到尊重和发挥,。积极性也随之提高,。公司每年都要制定一个全年の“员工参与计划”,。动员员工参与企业管理并向他们说明整体工作の计划和情况,。此举引发了员工对企业の“知遇之恩”,。员工投入感、合作性不断提高,。合理化建议越来越多,。生产成本大大减少,。⮰

 

因此,。主人翁精神并不是只说把自己当成企业の主人这么简单,。而是要以一种与企业血肉相连、心灵相通、命运相系の感觉做好每一件事情,。面对每一个客户,。在每一个成功或者失败の经验里面,。渗透出企业以及个人共同の精神气质,。⮰

 

“问苍茫大地,。谁主沉浮?”我们当有这样の豪气与决心❢

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